Не существует единого стандарта, который способен охарактеризовать идеального программиста. Недостатки одних становятся достоинствами других, а нестандартный взгляд на вещи позволяет найти альтернативные пути решения даже самой сложной проблемы.
Именно поэтому завоевать статус senior java developer сможет практически каждый — для этого хватит упорства, находчивости и профессионализма. В целом же завоевать доверие руководство, не прибегая к обману и другим нелицеприятным вещам можно при помощи следующих инструментов:
1. Аналитический ум. Это качество вполне заслуженно считается одним из наиболее важных, ведь самая главная задача разработчика — создание сложной системы, которая должна эффективно функционировать в любых условиях без сбоев и других непредвиденных багов. Интеллект в этом случае просто незаменим, поскольку java developer должен видеть комплексную картину своего творения и эффективно ею управлять.
2. Жажда знаний. Неуклонное желание развиваться, совершенствоваться и расширять свои практические навыки невольно вызовет уважение со стороны руководства, да и в процессе работы поможет неоднократно.
3. Умение нести ответственность. Опытный headhunter it сферы этому моменту уделяет огромное количество внимания, ведь человек, неспособный признавать и нести ответственность за собственные ошибки — далеко не самый лучший кандидат при работе над серьезным масштабным проектом. Ошибки будут всегда, поэтому их нужно признавать и уметь исправлять.
4. Коммуникативные навыки. Даже самый шикарный проект не привлечет к себе внимания, если не уметь правильно его преподнести. Умение заинтересовать людей, живой слог, общительность и дружелюбие действительно важны в жизни каждого разработчика, поскольку с ними работа будет продвигаться гораздо легче и приятнее. Это тоже очень важный момент, на который ориентируется ИТ рекрутинг при подборе специалистов.
5. Творческий подход и лень. Нестандартный подход к решению любой проблемы даже «через костыли» — уже яркое свидетельство того, что специалист может достичь очень многого даже в условиях ограниченных возможностей. Примерно такая же ситуация и с ленью — с ее помощью многие умудряются выполнять задачи быстрее и лучше даже самых кропотливых сотрудников, тем самым вызывая определенную долю признания и уважения со стороны руководства и даже сотрудников и/или подчиненных.
